劳动合同第一次续签能签无固定期限吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于第二次固定期限劳动合同到期不续签的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在实际操作过程中，劳动法律法规规定首次续订劳动合同时，双方达成共识者可签署无固定期限劳动合同，但需满足特定条件。通常而言，若劳动者主动提出或同意续订、签订新的劳动合同，并且其本人并未出现《中华人民共和国劳动合同法》中所列明的第39条及第40条第1项及第2项严重违法违规行为，此外，如劳动者明确表示希望签订无固定期限劳动合同，则用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。

根据劳动法规，劳动者连续签订两次固定期限合同后，若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同，应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保稳定就业关系。 因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。

不一定。第三次跟公司续签的话，并不非要签那种没有固定到期日的劳动合同。根据咱们国家的劳动合同法的明确规定，这种没确定什么时候结束的合同，就是我们常说的无固定期限劳动合同。也有特殊情况，比如说员工在这个公司待得久了，工作年头足足有10年那么长；或者说是企业刚开始搞劳动合同制度时员工就在这干活整10年了，并且临近法定退休年纪还不到10年的话，这时候再跟公司续签合同，那就必须得签上无固定期限劳动合同。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。

通常情况下，若用人单位在与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同时，并且劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情况，那么在后续的工作合同续签过程中，便应该将双方的合同变更为无固定期限的形式。另外，如果用人单位从用工之日起至满一年后仍未能与劳动者签订书面的劳动合同，则须被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同续签几次签无固定期限进行了解答，希望能解答您的问题。

在通常情况之下，当履行第三次劳动合约之时，该劳动者有权提出订立一份为期无限期的劳动合同请求。此举旨在切实维护劳动者的稳定就业权益。然而，若在法律所规定的特殊情境出现时，比如劳动者有严重违背雇主公司规章制度等过失行为，雇主企业或许会拒绝与之缔结这样的劳动合约。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。

若第二份合约期满时，雇主选择不再续订无固定期限劳动合同，此时劳动者有权请求获得相应经济补偿。关于经济补偿的具体计算方式，则是根据该名劳动者在本公司服务的时间长度来决定，每满一年就需支付其一个月的薪资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于服务期未满六个月的劳动者，则需给予半个月的薪资作为补偿。