律图审稿专业委员会3轮严审

无故解除员工经济补偿金怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-30
4.4k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
若劳动雇主毫无理由地解除了与员工之间的劳动关系,那么经济补偿金的具体数额将主要依据该员工在当前用人单位的服务年限以及其基本薪资水平这两个因素来综合决定。
依照相关法律法规,若某位员工服务年限满一整年后,便应向其支付一个月工资为基准的金额作为补偿。
然而若员工已在公司供职超过六个月但又不足一年时,我们将这部分时间段视作一个完整的年度进行计算;
而在此之前或之后的时间则分别按照六个月及以下、六个月以上不满一年的情况,向员工支付半个月工资的标准作为经济补偿。
倘若用人单位违反了上述规定并单方面解除劳动合同,那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍,向受到影响的员工支付相应的赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州178****8728用户3分钟前已获取解答
镇江181****3902用户1分钟前已获取解答
泰州188****4084用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125466人选择咨询律师
3525位律师在线平均3分钟响应99%好评
无故解除员工经济补偿金怎么算
一键咨询
  • 158****8127用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****2366用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****2400用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****0478用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****2027用户3分钟前提交了咨询
    133****0444用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****6301用户3分钟前提交了咨询
    131****0471用户3分钟前提交了咨询
  • 153****3857用户2分钟前提交了咨询
    164****4252用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****3566用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****3543用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****7710用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****0177用户2分钟前提交了咨询
    147****6444用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****0732用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****1832用户4分钟前提交了咨询
    132****6812用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    157****2157用户4分钟前提交了咨询
    164****8255用户3分钟前提交了咨询
    151****5115用户3分钟前提交了咨询
    164****0143用户2分钟前提交了咨询
    172****2350用户3分钟前提交了咨询
    135****2161用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****0471用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****2031用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****4470用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    161****8407用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    152****7147用户1分钟前提交了咨询
    158****4631用户3分钟前提交了咨询
    151****6172用户3分钟前提交了咨询
    134****3188用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****6615用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****1637用户3分钟前提交了咨询
    146****1051用户4分钟前提交了咨询
    151****4206用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****5287用户2分钟前提交了咨询
    155****2471用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****2742用户4分钟前提交了咨询
    141****3060用户3分钟前提交了咨询
    146****8362用户1分钟前提交了咨询
    136****4873用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****1087用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****3371用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****5600用户3分钟前提交了咨询
    172****1215用户2分钟前提交了咨询
    164****3534用户4分钟前提交了咨询
    172****0702用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****1684用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    165****5547用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
常州177****1997用户1分钟前已获取解答
宿迁135****9040用户2分钟前已获取解答
沭阳135****1358用户1分钟前已获取解答
开除员工要经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
无故解除员工经济补偿金怎么算
若雇主无故解除劳动关系,经济补偿金依员工服务年限和工资水平定。服务满一年付一月工资补偿,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。用人单位违法解除合同,按经济补偿标准两倍向员工支付赔偿金。
1w浏览2024-10-30
无效经济合同怎么办,无效经济合同解除方法
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 无效经济合同应该怎么处理 (一)无效经济合同的种类 无效经济合同大致可分为以下三类: 第一类,不涉及违法行为的无效经济合同。 处理方法 第二类,涉及一般违法行为,虽然需要给予经济制裁,但当事人没有给社会造成严重后果,无需追究当事人刑事责任的无效经济合同。 第三类,有严重违法行为,给社会造成了严重危害,以至构成犯罪,需要追究当事人刑事责任的无效经济合同。 由于无效经济合同的种类不同,所以,处理方法也不完全相同。 (二)无效经济合同的处理方法经济合同被确认无效以后,合同尚未履行的,不得履行;正在履行的,应当立即终止履行。对于不同种类的无效经济合同,产生不同的法律后果。 1.对于不涉及违法行为或一般违法行为造成的无效经济合同,应根据不同情况,采用返还、赔偿、追缴财产的方法处理。 (1)返还财产 返还财产是指经济合同被确认为无效以后,有过错的当事人一方应将从对方取得的财产返还给对方,使当事人的财产关系恢复到合同签订以前的状态。如果有过错的一方依据无效经济合同取得的标的物还存在,则应将原物返还给对方;如果标的物已不存在或者已被 第三人合法取得,而不能再返还时,有过错一方当事人可用赔偿损失的方法抵偿。不得以任何借口拒绝交出应退还的财物。 (2)赔偿损失 赔偿损失是有过错的一方当事人造成经济合同无效,并给对方造成损失时,所应承担的赔偿责任。如果过错是一方造成的,由有过错的一方承担责任;如果无效合同是双方的过错引起的,则应按照责任的大小、主次、轻重各自承担相应的赔偿责任。 (3)追缴财产 追缴财产是指对当事人故意损害国家利益或社会公共利益的行为所采取的惩罚手段。如果双方都是故意的,应追缴双方已经取得的或约定取得的财产,收归国库所有。如果只有一方是故意的,则故意的一方应将从对方取得的财产返还给对方;非故意一方已经从对方取得或约定取得的财产,应予追缴,收归国库所有。以维护国家利益和社会公共利益不受侵害。以上三种方法可以单独使用,也可以合并使用。 2.涉及严重违法行为的无效经济合同,需要移送司法机关处理。
4.5w浏览
开除员工有经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
无故解除员工经济补偿金怎么算的
雇主无故解除与员工的聘用关系要支付经济赔偿,赔偿数额依员工在公司的服务年限计算。满一年算一年,超过六个月不满一年算一年,不满六个月按半个月工资算。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
1w浏览2024-10-30
无效经济合同怎么办,无效经济合同解除方法
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 无效经济合同应该怎么处理 (一)无效经济合同的种类 无效经济合同大致可分为以下三类: 第一类,不涉及违法行为的无效经济合同。 处理方法 第二类,涉及一般违法行为,虽然需要给予经济制裁,但当事人没有给社会造成严重后果,无需追究当事人刑事责任的无效经济合同。 第三类,有严重违法行为,给社会造成了严重危害,以至构成犯罪,需要追究当事人刑事责任的无效经济合同。 由于无效经济合同的种类不同,所以,处理方法也不完全相同。 (二)无效经济合同的处理方法经济合同被确认无效以后,合同尚未履行的,不得履行;正在履行的,应当立即终止履行。对于不同种类的无效经济合同,产生不同的法律后果。 1.对于不涉及违法行为或一般违法行为造成的无效经济合同,应根据不同情况,采用返还、赔偿、追缴财产的方法处理。 (1)返还财产 返还财产是指经济合同被确认为无效以后,有过错的当事人一方应将从对方取得的财产返还给对方,使当事人的财产关系恢复到合同签订以前的状态。如果有过错的一方依据无效经济合同取得的标的物还存在,则应将原物返还给对方;如果标的物已不存在或者已被 第三人合法取得,而不能再返还时,有过错一方当事人可用赔偿损失的方法抵偿。不得以任何借口拒绝交出应退还的财物。 (2)赔偿损失 赔偿损失是有过错的一方当事人造成经济合同无效,并给对方造成损失时,所应承担的赔偿责任。如果过错是一方造成的,由有过错的一方承担责任;如果无效合同是双方的过错引起的,则应按照责任的大小、主次、轻重各自承担相应的赔偿责任。 (3)追缴财产 追缴财产是指对当事人故意损害国家利益或社会公共利益的行为所采取的惩罚手段。如果双方都是故意的,应追缴双方已经取得的或约定取得的财产,收归国库所有。如果只有一方是故意的,则故意的一方应将从对方取得的财产返还给对方;非故意一方已经从对方取得或约定取得的财产,应予追缴,收归国库所有。以维护国家利益和社会公共利益不受侵害。以上三种方法可以单独使用,也可以合并使用。 2.涉及严重违法行为的无效经济合同,需要移送司法机关处理。
4.5w浏览
开除员工需要经济补偿吗?
开除员工需要经济补偿,但其实也并不是绝对的,主要就是因为如果是劳动者自己存在着过错,比如说有严重的违反公司的规章制度,还有就是犯罪行为等情况之下的话,是可以不需要对此进行一定的补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
无故解除员工经济补偿金怎么计算的
对于无故辞退员工的情况,其经济补偿金的具体运算方式往往取决于该雇员在本次服务单位中的特定工龄而定。每满1年即多付给员工其月薪的1倍作为补偿。若雇员在此期限内工作已超过6个月但不足1年,则需以1年来进行结算;若雇员在此期限内工作不满6个月,按照现行法规则应支付半个月薪水做为补偿。至于月薪含义,特指在劳动合同解除或终止前的12个月内,员工所获得的平均收入。
1w浏览2024-11-21
无效经济合同怎么办,无效经济合同解除方法
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 无效经济合同应该怎么处理 (一)无效经济合同的种类 无效经济合同大致可分为以下三类: 第一类,不涉及违法行为的无效经济合同。 处理方法 第二类,涉及一般违法行为,虽然需要给予经济制裁,但当事人没有给社会造成严重后果,无需追究当事人刑事责任的无效经济合同。 第三类,有严重违法行为,给社会造成了严重危害,以至构成犯罪,需要追究当事人刑事责任的无效经济合同。 由于无效经济合同的种类不同,所以,处理方法也不完全相同。 (二)无效经济合同的处理方法经济合同被确认无效以后,合同尚未履行的,不得履行;正在履行的,应当立即终止履行。对于不同种类的无效经济合同,产生不同的法律后果。 1.对于不涉及违法行为或一般违法行为造成的无效经济合同,应根据不同情况,采用返还、赔偿、追缴财产的方法处理。 (1)返还财产 返还财产是指经济合同被确认为无效以后,有过错的当事人一方应将从对方取得的财产返还给对方,使当事人的财产关系恢复到合同签订以前的状态。如果有过错的一方依据无效经济合同取得的标的物还存在,则应将原物返还给对方;如果标的物已不存在或者已被 第三人合法取得,而不能再返还时,有过错一方当事人可用赔偿损失的方法抵偿。不得以任何借口拒绝交出应退还的财物。 (2)赔偿损失 赔偿损失是有过错的一方当事人造成经济合同无效,并给对方造成损失时,所应承担的赔偿责任。如果过错是一方造成的,由有过错的一方承担责任;如果无效合同是双方的过错引起的,则应按照责任的大小、主次、轻重各自承担相应的赔偿责任。 (3)追缴财产 追缴财产是指对当事人故意损害国家利益或社会公共利益的行为所采取的惩罚手段。如果双方都是故意的,应追缴双方已经取得的或约定取得的财产,收归国库所有。如果只有一方是故意的,则故意的一方应将从对方取得的财产返还给对方;非故意一方已经从对方取得或约定取得的财产,应予追缴,收归国库所有。以维护国家利益和社会公共利益不受侵害。以上三种方法可以单独使用,也可以合并使用。 2.涉及严重违法行为的无效经济合同,需要移送司法机关处理。
4.5w浏览
开除员工有没有经济补偿金
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工解除合同的经济补偿怎么算
企业解除劳动合同的,员工经济补偿金计算标准如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。
1w浏览2024-10-15
无效经济合同怎么办,无效经济合同解除方法
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 无效经济合同应该怎么处理 (一)无效经济合同的种类 无效经济合同大致可分为以下三类: 第一类,不涉及违法行为的无效经济合同。 处理方法 第二类,涉及一般违法行为,虽然需要给予经济制裁,但当事人没有给社会造成严重后果,无需追究当事人刑事责任的无效经济合同。 第三类,有严重违法行为,给社会造成了严重危害,以至构成犯罪,需要追究当事人刑事责任的无效经济合同。 由于无效经济合同的种类不同,所以,处理方法也不完全相同。 (二)无效经济合同的处理方法经济合同被确认无效以后,合同尚未履行的,不得履行;正在履行的,应当立即终止履行。对于不同种类的无效经济合同,产生不同的法律后果。 1.对于不涉及违法行为或一般违法行为造成的无效经济合同,应根据不同情况,采用返还、赔偿、追缴财产的方法处理。 (1)返还财产 返还财产是指经济合同被确认为无效以后,有过错的当事人一方应将从对方取得的财产返还给对方,使当事人的财产关系恢复到合同签订以前的状态。如果有过错的一方依据无效经济合同取得的标的物还存在,则应将原物返还给对方;如果标的物已不存在或者已被 第三人合法取得,而不能再返还时,有过错一方当事人可用赔偿损失的方法抵偿。不得以任何借口拒绝交出应退还的财物。 (2)赔偿损失 赔偿损失是有过错的一方当事人造成经济合同无效,并给对方造成损失时,所应承担的赔偿责任。如果过错是一方造成的,由有过错的一方承担责任;如果无效合同是双方的过错引起的,则应按照责任的大小、主次、轻重各自承担相应的赔偿责任。 (3)追缴财产 追缴财产是指对当事人故意损害国家利益或社会公共利益的行为所采取的惩罚手段。如果双方都是故意的,应追缴双方已经取得的或约定取得的财产,收归国库所有。如果只有一方是故意的,则故意的一方应将从对方取得的财产返还给对方;非故意一方已经从对方取得或约定取得的财产,应予追缴,收归国库所有。以维护国家利益和社会公共利益不受侵害。以上三种方法可以单独使用,也可以合并使用。 2.涉及严重违法行为的无效经济合同,需要移送司法机关处理。
4.5w浏览
开除的员工有经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工提出解除无固定期限劳动合同有经济补偿金吗
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-17
无效经济合同怎么办,无效经济合同解除方法
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 无效经济合同应该怎么处理 (一)无效经济合同的种类 无效经济合同大致可分为以下三类: 第一类,不涉及违法行为的无效经济合同。 处理方法 第二类,涉及一般违法行为,虽然需要给予经济制裁,但当事人没有给社会造成严重后果,无需追究当事人刑事责任的无效经济合同。 第三类,有严重违法行为,给社会造成了严重危害,以至构成犯罪,需要追究当事人刑事责任的无效经济合同。 由于无效经济合同的种类不同,所以,处理方法也不完全相同。 (二)无效经济合同的处理方法经济合同被确认无效以后,合同尚未履行的,不得履行;正在履行的,应当立即终止履行。对于不同种类的无效经济合同,产生不同的法律后果。 1.对于不涉及违法行为或一般违法行为造成的无效经济合同,应根据不同情况,采用返还、赔偿、追缴财产的方法处理。 (1)返还财产 返还财产是指经济合同被确认为无效以后,有过错的当事人一方应将从对方取得的财产返还给对方,使当事人的财产关系恢复到合同签订以前的状态。如果有过错的一方依据无效经济合同取得的标的物还存在,则应将原物返还给对方;如果标的物已不存在或者已被 第三人合法取得,而不能再返还时,有过错一方当事人可用赔偿损失的方法抵偿。不得以任何借口拒绝交出应退还的财物。 (2)赔偿损失 赔偿损失是有过错的一方当事人造成经济合同无效,并给对方造成损失时,所应承担的赔偿责任。如果过错是一方造成的,由有过错的一方承担责任;如果无效合同是双方的过错引起的,则应按照责任的大小、主次、轻重各自承担相应的赔偿责任。 (3)追缴财产 追缴财产是指对当事人故意损害国家利益或社会公共利益的行为所采取的惩罚手段。如果双方都是故意的,应追缴双方已经取得的或约定取得的财产,收归国库所有。如果只有一方是故意的,则故意的一方应将从对方取得的财产返还给对方;非故意一方已经从对方取得或约定取得的财产,应予追缴,收归国库所有。以维护国家利益和社会公共利益不受侵害。以上三种方法可以单独使用,也可以合并使用。 2.涉及严重违法行为的无效经济合同,需要移送司法机关处理。
4.5w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州178****6982用户1分钟前已提交咨询
扬州135****1026用户4分钟前已获取解答
苏州180****6794用户4分钟前已提交咨询
镇江177****6197用户2分钟前已获取解答
沭阳181****3557用户1分钟前已提交咨询
南京180****8824用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换