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公司辞退怀孕员工如何要补偿工资
- 律师解析
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若公司因员工怀孕将其解雇，此举无疑是严重违反法律规定的行为。
作为孕期员工，您享有完全的权力要求用人单位予以切实履行原劳动合同条款，抑或是选择索取一定额度的赔偿金。
根据相关法规，赔偿金的具体数额通常会以平常给予经济补偿标准的两倍为上限进行计算和确定。
具体来说，计算经济补偿待遇时，我们会按照劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，我们会将其视为一整年进行处理；
而对于服务时间未达六个月的情况，则会向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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