员工工作期间打架是否承担责任
- 律师解析
-
根据相关法律法规，员工在执行职务过程中发生斗殴行为，需承担相应的法律责任。
这其中主要涵盖了对企业所遭受的经济损失进行赔偿的义务，同时也有可能面临行政处分乃至刑事追责等后果。
若因斗殴导致他人身体受到伤害，则还须承担相应的民事赔偿责任。
在职场环境下发生斗殴事件，无疑是严重违反了劳动纪律与职业道德规范。
- 法律依据
-
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
员工因工作打架老板有责任吗雇员因职务产生争执斗殴，一般企业主无直接责任。但企业主管理失职，未设合理制度预防或未及时制止冲突，可能担管理责任。若属雇员私人恩怨，企业主无法预知和控制，通常不担责。
-
工作时间员工打架属于工伤吗工作时间员工打架不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 四、患职业病的； 五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
-
员工因工作打架老板有责任吗?员工因工作打架，用人单位未指使的，老板没责任。但是员工是为履行工作职责打架受伤的，算工伤，用人单位应当和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。打架斗殴应当依据具体情况来区分是治安案件还是刑事案件，然后依据国家相关法律法规规定来定罪处罚。
-
员工在工作期间打架怎么辞退劳动者在工作期间打架的，可以按照违反劳动纪律和公司的规章制度辞退这类劳动人员。劳动用人单位按照法律规定和规章制度，对劳动者在工作期间的行为进行约束和规范，如违反这类规定的，劳动者可以解除这类劳动者的劳动合同。
劳动关系
-
员工因工作原因打架公司有责任吗若员工非因工伤受损，公司不担责。但在工作期间和工作区域内因执行职务遭受暴力或其他突发意外伤害，视为工伤，公司需承担相应责任。工伤事故发生后，公司应支付治疗期间的薪资与福利待遇，对五级、六级伤残员工发放伤残津贴，并在雇佣关系终止或解约时，支付一次性伤残就业补助金。
劳动关系
-
员工因工作原因打架公司有责任吗若员工非因工伤受损，公司不担责。但在工作期间和工作区域内因执行职务遭受暴力或其他突发意外伤害，视为工伤，公司需承担相应责任。工伤事故发生后，公司应支付治疗期间的薪资与福利待遇，对五级、六级伤残员工发放伤残津贴，并在雇佣关系终止或解约时，支付一次性伤残就业补助金。
劳动关系
问题没解答? 125380人选择咨询律师
员工工作期间打架是否承担责任
一键咨询
员工在工作期间打架怎么辞退
劳动者在工作期间打架的，可以按照违反劳动纪律和公司的规章制度辞退这类劳动人员。劳动用人单位按照法律规定和规章制度，对劳动者在工作期间的行为进行约束和规范，如违反这类规定的，劳动者可以解除这类劳动者的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷员工工作期间打架是否承担责任
根据相关法律法规，员工在执行职务过程中发生斗殴行为，需承担相应的法律责任。这其中主要涵盖了对企业所遭受的经济损失进行赔偿的义务，同时也有可能面临行政处分乃至刑事追责等后果。若因斗殴导致他人身体受到伤害，则还须承担相应的民事赔偿责任。在职场环境下发生斗殴事件，无疑是严重违反了劳动纪律与职业道德规范。
1w浏览2024-10-30
员工因工作原因打架公司有责任吗
若员工非因工伤受损，公司不担责。但在工作期间和工作区域内因执行职务遭受暴力或其他突发意外伤害，视为工伤，公司需承担相应责任。工伤事故发生后，公司应支付治疗期间的薪资与福利待遇，对五级、六级伤残员工发放伤残津贴，并在雇佣关系终止或解约时，支付一次性伤残就业补助金。
10w+浏览
劳动纠纷工作时间员工打架属于工伤吗
工作时间员工打架不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的；
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
1w浏览2024-10-18
员工因工作原因打架公司有责任吗
若员工非因工伤受损，公司不担责。但在工作期间和工作区域内因执行职务遭受暴力或其他突发意外伤害，视为工伤，公司需承担相应责任。工伤事故发生后，公司应支付治疗期间的薪资与福利待遇，对五级、六级伤残员工发放伤残津贴，并在雇佣关系终止或解约时，支付一次性伤残就业补助金。
10w+浏览
劳动纠纷员工因工作打架老板有责任吗
雇员因职务产生争执斗殴，一般企业主无直接责任。但企业主管理失职，未设合理制度预防或未及时制止冲突，可能担管理责任。若属雇员私人恩怨，企业主无法预知和控制，通常不担责。
1w浏览2024-10-31
公司员工因工作被打反击打伤别人公司承担吗
公司员工因工作被打反击打伤别人公司应承担责任，反击打伤别人的原因和员工的工作内容有关，员工可以基于目前法律的公平原则，要求公司给予相应补偿，也可以是说可以申请认定工伤。
10w+浏览
公司经营员工因工作打架老板有责任吗?
员工因工作打架，用人单位未指使的，老板没责任。但是员工是为履行工作职责打架受伤的，算工伤，用人单位应当和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。打架斗殴应当依据具体情况来区分是治安案件还是刑事案件，然后依据国家相关法律法规规定来定罪处罚。
1w浏览2024-10-11
员工打架斗殴脑部受伤，企业承担什么责任？
在我国单位犯罪的要件主要是1、单位犯罪的客体2、单位犯罪的主体a企业单位。b事业单位。c机关。d团体。3、单位犯罪的客观方面必须是实施了危害社会并且由法律规定为单位犯罪的行为。4、单位犯罪的主观方面。
10w+浏览
诉讼仲裁员工在工作期间打架受伤算工伤吗
1w浏览2024-12-22
