被公司辞退公司要赔钱吗
- 律师解析
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在大多数情况下，若贵司无法律依据便将员工辞退，则应承担支付款项的义务。
例如，倘若贵司未经法定程序擅自施行裁员，又或是因非正当理由解除劳工合同，皆为不符合法律规定之行为。
然而，如遇员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定义务严守之时，此时贵司辞退该员工可能并不需支付任何赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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