工作2个月没签合同被辞退怎么办
- 律师解析
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在此状况下，您完全有权利捍卫自身的合法权益。
首先，根据相关法律法规规定，用人单位自员工开始提供劳务之日起若超过一个月但不满一整年份仍未能与其签订书面劳动合同，应向劳动者逐月发放双倍的薪资作为补偿。
其次，用人单方面毫无缘由地解雇您系违反法规的行为，您完全有理由要求经济层面的赔偿。
为此，我们强烈建议您妥善保存所有能够证明您在该用人单位工作过的证据，例如工资条、工作记录等等，以便后续与用人单位进行有效的沟通和协商。
倘若协商无果，您还可选择向劳动监察部门进行投诉或向上诉至劳动仲裁机构，寻求公正的裁决结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作2个月没签合同被辞退怎么办
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工作满2年辞退赔几个月工资
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假如您在工作满两个月后仍未签署劳动合同时便遭到了雇主的解聘，那么您有权向这家用人单位索求经济赔偿金。通常来说，用人单位应该向您支付半个月工资作为经济赔偿金。进一步说，由于未签定劳动合同，您或许有资格追讨第二个月的两倍工资增长部分未能得到实际发放的那部分金额。
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这种情况下您有权维权。用人单位超一月未满一年未签书面合同，应向您逐月付双倍工资补偿。单位无故解雇违法，您可要求经济赔偿。建议保存工资条、工作记录等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求公正裁决。
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