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辞职工资补偿金怎么算的

#工资福利 最新修订 | 2024-10-26
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
关于辞职工资补偿金的具体计算方式往往会受到离职原因的影响。
若用人单位存在不当行为,譬如未能依据劳动合同承诺为劳动者提供必要的劳动保护措施或劳动环境,或是借款追偿不足以满足劳动者基本生活要求等情况使得劳动者被迫离职时,则用人单位需按照当地法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金
其中,经济补偿金的计算方法主要基于劳动者在现用人单位工作的时间长度,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不满一年的劳动者,其经济补偿金将按照一年的标准进行计算;
而对于工作时间不满六个月的劳动者,用人单位应给予半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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被迫辞职补偿金如何算
因客观原因辞职,根据《劳动合同法》,劳动者可获得补偿金。计算基准基于在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月薪资作为赔偿。工作超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。计算额度基于解除劳动合同前一年的月平均工资。若月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍,赔偿按三倍计算,年限不超过十二年。用人单位违法解除合同时,劳动者可要求额外支付双倍赔偿金。
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劳动纠纷
辞职工资补偿金怎么算的
辞职工资补偿金计算受离职原因影响。若用人单位有不当行为致劳动者被迫离职,需支付经济补偿金。其计算基于工作时长,每满一年获一个月工资补偿,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资补偿。
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辞职工资补偿金怎么算
10w+浏览2024-10-03
辞职补偿金算不算共同财产
辞职补偿金不属于夫妻共同财产,解除劳动关系后劳动者获得的经济补偿金是以个人身份取得的,具有专属性,不能转为夫妻共同财产。因为解除劳动关系的经济补偿,是指解除劳动合同(关系)后,用人单位给劳动者经济上的补助,不属于工资、奖金和劳务报酬的范围。
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婚姻家庭
辞职工资补偿金怎么算出来的
员工离职获工资补偿金数额取决于离职缘由。若因雇方过失,如未提供劳动防护等致员工离职,雇方要付经济补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-05
辞职补偿工资怎么算金额
10w+浏览2024-09-14
职员被辞退补偿金怎么算?
职员被辞退补偿金的计算需要知道职员正常工作期间的月工资、职员在单位的就职年限。具体来说就职不满六个月、满六个月不满一年的情形,分别可以获得本个月、一个月的工资作为补偿金。
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劳动纠纷
辞职补偿金按照平均工资算吗
员工离职补偿金通常按其解除或终止合同前12个月的平均工资计算。若平均工资不超过当地上年度全职员工月均工资三倍,则按三倍工资支付补偿金。超出三倍部分按百分比计算,最高补偿年限为12年。
1w浏览2024-09-25
职工辞退补偿金算工资总额吗
10w+浏览2024-11-05
劳动法辞职补偿金怎么算
根据离职原因来计算赔偿金。如果是因为用人单位的过错导致员工离职,比如安全保障缺失、欠薪等,用人单位需要赔偿员工的经济损失。具体的赔偿标准是按照工作年资来算的:工作每满一年赔一个月的工资;满六个月但不满一年的,按照一年计算;不足六个月的,赔偿半个月的工资。
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劳动纠纷
辞职离职补偿金怎么算
辞职后薪酬补偿依离职原因定。若雇主有过失(如劳动保护不足、欠薪等),需支付经济补偿。补偿按服务年限算,每满一年赔一月基本工资,满六个月不足一年按一年计,不足六个月赔半月基本工资。
1w浏览2024-09-10
辞退补偿金算工资
10w+浏览2024-11-29
辞职补偿金算共同财产吗
辞职补偿金不属于夫妻共同财产,解除劳动关系后劳动者获得的经济补偿金是以个人身份取得的,具有专属性,不能转为夫妻共同财产。因为解除劳动关系的经济补偿,是指解除劳动合同(关系)后,用人单位给劳动者经济上的补助,不属于工资、奖金和劳务报酬的范围。
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婚姻家庭
辞职工资补偿怎么算
员工自主离职且雇主无违法违规,通常无薪酬赔偿。若雇主未履行劳动合同义务,员工离职,雇主应承担经济补偿。补偿标准按工作年限,每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
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辞职补偿金一个月工资怎么计算
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