解除劳动合同医疗补助金怎么算
- 律师解析
-
解除劳动合同时所需支付的医疗补助金额度通常取决于劳动者的工作年限及其所在地区的相关法律法规的具体规定。
一般而言，假设劳动者因病或者因并非自身原因导致的伤害经过劳动鉴证委员会的评估认定无法胜任原先的工作岗位，或者用人单位也未能为其提供新的工作职位而需要解除与其之间的劳动合同关系，那么用人单位应当按照该劳动者在本单位所累积的工作年限，以每满一年即发放相当于一个月工资额度的医疗补助金作为标准。
此外，用人单位还需支付至少不少于六个月工资的医疗补助费用给劳动者。
若劳动者患上严重疾病或者绝症，则其医疗补助费用还应该适量增加，其中患严重疾病者的增额部分不得低于医疗补助费总额的50%，而患绝症者的增额部分更是不得低于医疗补助费总额的100%。
- 法律依据
-
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
医疗期满解除合同有医疗补助金吗
-
因病解除劳动关系有医疗补助吗当事人因病终止劳动合同可能涉及医疗辅助金。若员工病后无法胜任工作，雇主提前三十天书面告知或多付一月工资可解除合同。此外，雇主有义务支付经济补偿金和可能的医疗辅助金，赔偿基于员工工作年资和病症情况。
-
解除劳动合同医疗补助金怎么领取解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一、企业职工病假工资规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
-
一次性医疗补助金怎么计算从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤赔偿标准
-
因病解除劳动合同医疗补助劳动者非因工生病导致解除劳动合同，用人单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿金，其中医疗补助费用可以双方协商确定，也可以根据法律规定判决执行，一般按照法律规定，用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。
工伤赔偿标准
-
一次性医疗补助金怎么计算在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于一次性医疗补助金怎么计算问题带来帮助。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125688人选择咨询律师
解除劳动合同医疗补助金怎么算
一键咨询
因病解除劳动合同医疗补助
劳动者非因工生病导致解除劳动合同，用人单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿金，其中医疗补助费用可以双方协商确定，也可以根据法律规定判决执行，一般按照法律规定，用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。
10w+浏览
工伤赔偿医疗期满解除合同有医疗补助金吗
1w浏览2025-01-30
一次性医疗补助金怎么计算
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
10w+浏览
工伤赔偿因病解除劳动关系有医疗补助吗
当事人因病终止劳动合同可能涉及医疗辅助金。若员工病后无法胜任工作，雇主提前三十天书面告知或多付一月工资可解除合同。此外，雇主有义务支付经济补偿金和可能的医疗辅助金，赔偿基于员工工作年资和病症情况。
1w浏览2024-10-11
一次性医疗补助金怎么计算
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于一次性医疗补助金怎么计算问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿解除劳动合同医疗补助金怎么算
解除劳动合同时医疗补助金取决于工作年限和地方法规。劳动者因病伤无法胜任或单位未提供新岗位而解除合同，单位按工作年限每满一年发一月工资的补助金，至少付六个月。患重病或绝症增额，重病不低于50%，绝症不低于100%。
1w浏览2024-10-26
一次性医疗补助金如何计算
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对一次性医疗补助金如何计算进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿解除劳动合同医疗补助金怎么领取
解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一、企业职工病假工资规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
1w浏览2024-09-22
在我国工伤医疗补助金怎么算
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇,标准为： 1、 一级伤残为24个月的本人工资。2、 二级伤残为22个月的本人工资。3、 三级伤残为20个月的本人工资。4、 四级伤残为18个月的本人工资。
10w+浏览
工伤一次性医疗补助要解除合同吗
1w浏览2025-01-17
