解除劳动合同一定要本人签名吗
- 律师解析
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依法解除劳动契约关系并不意味着必须由劳动者本人签字确认。
在某些特定情况下，如雇主能向法庭提交充足的证据来证实劳动者存在严重违反公司规定、法律法规等法定解约条件时，即使劳动者并未亲笔签章，仍有可能通过合法途径达成解除劳动契约的成效。
然而，在大多数通常情况下，为确保法律权益不受侵害，雇主应当尽可能地争取到劳动者本人的亲笔签字确认。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同
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解除劳动合同一定要本人签名吗
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解除劳动合同签名不是本人有效吗？
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