怀孕没签合同要辞退怎么弄
- 律师解析
-
依据我国法律规定，用人单位在职工孕期不得辞退该名员工，否则将被视为非法行为。
因此，处在妊娠期的女性员工的人权和合法权益得到了国家法律法规的特别关注与保护。
在此情景下，如若未能签订正式的书面劳动合同，也无需过度担心维权问题，因为即使没有签署明确的劳动协议文件，只要能够提供有效的证据，例如工资支付记录、工作证以及其他与实际工作相关的文件资料，便有权利主张属于自身的权益。
在此基础上，你还可以请求用人单位继续履行尚未结束的劳动合同；
另一方面，针对用人单位任意解除劳动合同的失职行为，你还有权向相关机构申请赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
怀孕被辞退签字了怎么办申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
劳动关系
-
签了劳动合同怀孕会被辞退吗？签了劳动合同怀孕不会被辞退，因为您在面试时，对方没有询问您是否怀孕，您不存在欺炸的行为。不符合法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形
劳动合同
-
怀孕不能辞退吗怀孕期间，女性员工享有特殊劳动权利保护，根据《妇女权益保障法》、《劳动法》及《劳动合同法》，不得被解雇或降薪。 若用人单位违法解雇，员工可要求恢复工作；若不愿继续工作或合同无法履行，用人单位应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
劳动关系
问题没解答? 125520人选择咨询律师
怀孕没签合同要辞退怎么弄
一键咨询
怀孕被辞退签字了怎么办
申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕没签合同要辞退怎么弄
我国法律规定用人单位不得在职工孕期辞退员工，妊娠期女员工权益受保护。未签书面合同，有工资支付记录等有效证据也能维权。可要求单位继续履行合同，对单位任意解除合同可申请赔偿。
1w浏览2024-10-27
没签合同怀孕被辞退
10w+浏览2024-10-12
签了劳动合同怀孕会被辞退吗？
签了劳动合同怀孕不会被辞退，因为您在面试时，对方没有询问您是否怀孕，您不存在欺炸的行为。不符合法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形
10w+浏览
劳动纠纷怀孕没签合同被辞退有赔偿吗
针对未签署劳动合同时受到妊娠困扰而遭到雇主解雇的情况，实际权益应得到保障和赔偿。雇主的这类行为已严重触犯了保护劳动者权益的相关劳动法律和规定。女性在孕期之内，雇主无权擅自解除与之签订的劳动合同。未签署劳动合同本身亦可视为雇主的过失所在。在此种情况下，您有权向雇主要求支付双倍工资差额以及因非法解除劳动合同所产生的赔偿金等多项权益。
1w浏览2024-10-25
怀孕没签合同被辞退
10w+浏览2024-10-16
未签劳动合同怀孕辞退合法吗？
没有签劳动合同女员工怀孕了辞退是不合法的。首先没有签劳动合同已经违法了，而且在女员工怀孕时辞退该女员工更是违法，因为法律一向重视对女员工的权益保护，尤其是怀孕的女职工，更应该受到限制性的保护，在这时辞退女员工是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕了没有签合同能被辞退吗
若女性员工在职业生涯中处于怀孕阶段，未签署相关的劳动合同通常情况下并不会导致其被雇主解雇或撤销职务。关于这一问题，根据现行法律法规的规定，怀孕妇女享有特别的法律保护，任何企业或组织在未经合法程序的情况下，不得以任何理由辞退怀孕期内的员工，否则将被视为违法行为。即便在未签署正式劳动合同的前提下，只要能够提供充分证据表明双方之间确实存在事实上的劳动关系，此类雇佣关系仍然可以依法得到保护。
1w浏览2024-10-17
没签合同因怀孕被辞退
10w+浏览2023-09-08
没有签劳动合同怀孕会被辞退吗？
没有签劳动合同怀孕是不会被辞退的，用人单位也是没有任何的权利辞退，如果辞退并未签劳动合同劳动者是可以直接向用人单位承担双倍的经济补偿，这都是根据实际情况来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷没有签合同怀孕辞退怎么赔偿
在这种特殊状况下，您或许已经遭受了不当的解雇行为。鉴于此，作为雇主方应该依法向您交付相应的赔偿金。根据现行法令规定，一般情况下，您有权获取双倍规模的经济赔偿。具体的计算方式是，以您为公司服务的年资为准，每满一整年即给予一个月的薪资作为赔偿。此外，由于您是因怀孕而遭解雇，因此您还有权主张其他合理的权益。
1w浏览2024-10-16
怀孕辞退员工没签合同
10w+浏览2023-09-06
怀孕未签合同被辞退有什么补偿
怀孕未签合同被辞退需要按补偿金的双倍给员工支付赔偿金，不过经济补偿金也不是固定的，一般工作了几年就支付几个月的工资，工资按照被违法辞退前12个月的平均工资计算，下文将详细介绍怀孕未签合同被辞退有什么补偿。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同怀孕被辞退怎么办
您有权捍卫自身合法权益。雇主未签合同、孕期辞退均违法。您可向当地劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁，有权要求雇主为未签合同付二倍工资补偿、非法解雇赔偿，雇主还应保障您孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇。
1w浏览2024-10-08
怀孕期间没签合同辞退
10w+浏览2024-11-01
