在单位摔伤请病假是不是要扣工资
- 律师解析
-
依照常规，在从业过程中因工作原因而意外受伤的情况下，申请休病假的情形一般而言并不应被扣除工资。
如遇此种情况且伤势属于工伤范筹，则在请假期间，原有的工资以及其他福利待遇都将保持不变，并且这些费用需由所在的用人单位按照每月的标准进行支付。
然而，若该伤势并非由于工伤所致，那么具体是否会被扣除工资便需要依据用人单位的各项规章制度及劳动合同中的相关约定来做出判定。
但是，值得注意的是，即使是用人单位内部制定的规则与合同约定，也不得违背法律法规所设定的强制性规定。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
事业单位病假扣工资吗？事业单位病假扣工资，因为本身对于用人单位来说，在这个工作的阶段，劳动者不能够为他创造一定的收益，所以就需要在工资发放方面来进行一个减少，但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到，还是有一定的工资的。
-
请病假单位能扣工资吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与请病假单位能扣工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
工资福利
-
机关单位病假扣工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着机关单位病假扣工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
问题没解答? 125414人选择咨询律师
在单位摔伤请病假是不是要扣工资
一键咨询
