公司辞退怀孕员工怎样赔偿的
- 律师解析
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企业若因员工怀孕而采取解雇措施，无疑将构成非法行为，需要依据现行法规进行合理赔偿。
通常情况下，被解雇的孕期员工享有申请公司恢复其原有工作岗位的权利。
倘若该员工选择放弃主张恢复原职或劳动合同已无法继续执行，那么企业有责任依照经济补偿标准的两倍金额向员工支付相应的赔偿金。
关于经济补偿方面，即根据员工在当前企业累计工作的年限，每增加一年则向员工发放一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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