合同工辞职要提前走要扣多少工资
- 律师解析
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倘若劳动者在合同期终止前并未按照既定的规约事先通知单位便提前离职，那么用人单位将无法直接从其工资中扣取相应款项。
但在此前提下，因劳动者提前离岗导致用人单位遭受经济上的损害，用人单位有权依据相关法律法规向劳动者提出索赔请求。
然而，赔偿金额的上限不得超过劳动者当月工资的20%。
若在扣除上述赔偿金之后，剩余的工资数额仍低于当地政府所设定的每月最低工资标准，则应按照该最低工资标准予以发放。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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