不续签补偿金多少钱
- 律师解析
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若为劳资协议期满后，雇佣方未能继续签订新的合约，则应依照相关法规向被雇佣者支付经济赔偿。
金额之计算方式如下：
依据被雇佣者在该公司服务的年限，每累加一年即可获得一个月工资标准的赔偿金。
倘若计六个月以上但未达整年，可视作一年来处理；
否则不足半年的话就给予半个月薪水的赔偿金。
需要注意的是，这里所说的“月工资”是指劳动者在正式结束或终止劳资关系的那一个年度内的十二个月经历过的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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若为劳资协议期满后，雇佣方未能继续签订新的合约，则应依照相关法规向被雇佣者支付经济赔偿。金额之计算方式如下：依据被雇佣者在该公司服务的年限，每累加一年即可获得一个月工资标准的赔偿金。倘若计六个月以上但未达整年，可视作一年来处理；否则不足半年的话就给予半个月薪水的赔偿金。需要注意的是，这里所说的“月工资”是指劳动者在正式结束或终止劳资关系的那一个年度内的十二个月经历过的平均工资。
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