如果不续签提前多久告知劳动合同
- 律师解析
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若劳动合同期满之际，雇主决定不再续签，则应预先一个月内向员工发出通知。
如此做法可使员工得以在相对充裕的时间内做好充分的准备，寻找适合自己的新职位或就相关事宜与雇主进行有效的协商。
然而，假若雇主愿依照现行法规要求提供相应的经济补偿，即使并未能提前告知员工，也依然被认为是合法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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