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公司员工被辞退工资怎么算
- 律师解析
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当公司决定辞退某位员工之时，其相关报酬应核算到正式离职当日为止。
若是由于员工自身无过失而导致被裁员的话，他们或将有权获得相应的经济赔偿作为补贴。
关于经济赔偿额度的衡量，它应当按照该劳动者在现所在公司所服务的年限，每累积满一年则可视为一个完整周期，然后根据此周期数，依序向该员工支付相应数额的月度工资的标准待遇。
值得注意的是，倘若在此累计时间跨度中有超过六个月但不足整一年的部分，则需要被计入为一周年；
而对于未达到六个月长度的情况，公司需向当事人发放相当于半个月工资价值的经济赔偿。
至于这期间被计为“月”的工资数据来源，更确切地说，即为劳动者在正式解除或终止与公司签订的劳动合同时的前十二个月的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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