合同到期后不续签合同如何补偿
- 律师解析
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在劳动合同期满之后，如若雇佣方决定不再与当事人签订新的合同，那么根据相关法律法规和国际条约的规定，雇佣方应向劳动者付出相应的经济赔偿。
关于经济补偿的具体金额，将以被受雇者在服务单位的实际工作年限为依据来进行确定。
原则上，每在服务单位经历一整年，雇主就需按照该工作者一个月工资的标准进行赔偿。
而对于工作时间长达六个月但不足一年的情况，则可视作已经工作了一年，同样按照一年的标准来进行赔偿。
如果工作时间仅有不满半年的情况，通常情况下，雇主只需向该工作者支付半个月的工资作为补偿便可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期后不续签合同如何补偿
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