合同到期后不续签合同赔偿金怎么算
- 律师解析
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当劳动合同结束时，若雇佣方未续订合同时，依据相关法律法规，必须向劳动者提供经济赔偿金。
其具体计算方式为：
根据劳动者在原公司工作的年限来衡量，每过一周岁，应给予一个月的工资作为赔偿金给劳动者。
特别注意的是，如果劳动者在原公司工作超过六个月但不足一年的时间，则按照一整年来衡量；
而对于那些工作不足六个月的劳动者，将获得半个月的工资作为经济赔偿金。
至于工资是如何计算的呢？这就涉及到了劳动者在解除或终止劳动关系之前的最近12个月份的平均数。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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