孕妇被公司辞退赔偿标准怎么算
- 律师解析
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在此情况下，当孕妇遭到雇主解雇时，这无疑是对其合法权益的严重侵犯，构成了非法解除劳动合约的行为。
根据相关法律法规的规定，对于遭受这种不公正待遇的员工，应当依据经济补偿规范的标准，以双倍的金额向该孕妇支付赔偿费用。
具体来说，经济补偿将按照该员工在现公司中所任职的时间为依据，每满一年就需要支付一个月的工资给员工。
当中，若员工的实际工作月份超出6个月但未达到1年的期限，则按1年计；
而少于6个月的，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
简而言之，假如这样一位孕妇在贵司已经稳固地服务了3年零7个月的话，您们公司便理所当然地要支付她整整8个月的工资作为赔偿款项了。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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