劳动合同到期不续签的赔偿标准有哪些
- 律师解析
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劳动合同期满时，若由雇主方单方面决定不再续约，此时应依据相关法规，向劳动者支付相应数额的经济补偿金。
该项经济补偿金将根据劳动者在本企业任职期间的工作年限，每满一年便给予一定比例的月度薪资作为支付标准。
对于工作年限在六个月及以上但不足一整年的情况，将按照一整年来计；
而对于工作年限不满六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资水平的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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