劳动合同到期后被辞退有补偿吗
- 律师解析
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当劳动合同期满且发生辞退行为时，依照通常的法律条款规定，雇主应承担相应的赔偿责任。
具体而言，若因作为雇主方的用人单位主动终止续订劳动合同而产生此种结果，那么他们就必须按照相关法律法规的规定，向受影响的员工支付合理的经济补偿金。
然而，若上述问题系由员工个人原因导致的劳动合同无法续订，例如消极怠工、严重违纪等行为，那么在此类情况下，用人单位并不需要对员工进行额外的补偿。
此外，对于经济补偿金的计算方式，也遵循了相应规定，即依据员工在该单位连续服务满一年给予一定月份工资额度的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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