医疗期满合同到期不续签赔偿标准怎么算的
- 律师解析
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在员工医疗期结束后且劳动合同期限届满时，若用人单位决定不再续订该劳动合同，则应依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。
在计算经济赔偿金额时，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，应依据劳动者在该用人单位就业的时间长度，按照每满一年便向劳动者支付相当于其一个月工资的标准进行计算。
对于工作年限超过六个月但未满整年的情况，则参照一年来对待；
而对于工作年限小于等于六个月的情形，则仅需向劳动者支付相当于其半个月工资的经济赔偿金即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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