劳动提前解约怎么赔偿
- 律师解析
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倘若用人单位无缘由地提早终止劳动合约，受雇者有权获取相应的经济补偿。
此种情况下的经济补偿将根据员工在该公司服务的年限进行计算，每满一年便需支付相当于一个月工资额度的补偿。
若员工从业时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；
而对于未满六个月的员工，则需给予半个月工资的经济补偿。
然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合约，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍金额，向受雇者支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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