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满50岁被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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若是由于您已经到达法定退休年龄而遭到了公司的解雇处理，通常来讲，这并不会涉及到任何形式的经济补偿。
然而，若在这种情况下，您尚未享有养老保险福利权益，并且公司采取非法手段解除与您之间的劳务关系，那么该公司就必须向您支付相应的赔偿金。
反之，如果公司遵循了合法的程序和规定，以您无法胜任当前职务或企业经营状况发生调整等合理因素为由，正式解除与您的聘用关系，而且您本身也并不符合签订无固定期限劳动合同的资格条件，那么您很有可能会面临零赔偿的情形。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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满50岁被辞退有赔偿吗
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