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聘用合同期内可以提前辞职吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-12
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肖倩茹律师
肖倩茹律师在线
河北冀航律师事务所/主办律师
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律师解析
在雇佣协议的有效期内,普遍情况下可以提前终止就业关系,然而这同样需要遵循合同条款以及相关法律法规所规定的流程。
通常来说,劳动者应当提前向用人单位发出书面通知。
若用人单位出现了违反合同约定或法律规定的行为,比如未按时足额发放薪资,或者未能提供完善的劳动防护措施等等,劳动者则有权随时终止此项雇佣协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期内辞职提前几天
劳动者要是在试用期内打算辞职的话,一般情况下需要提前三日通知用人单位,避免因为自己辞职给单位造成损失。当然,提出了辞职请求之后,还需要办理相应的手续,也就是有一定的辞职流程要走。
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劳动纠纷
聘用合同辞职要提前多久
10w+浏览2024-07-31
试用期内辞职提前几天?
劳动者在试用期内辞职需要提前3天申请,流程为:劳动者提前3天交辞职报告给直属领导,直属领导批准后交给人事部,再转交给财务部,整理离职资料,到人事部办理离职手续,核算薪资,之后办理社保和公积金转移。
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劳动纠纷
试用期辞职,提前多久可以提前辞职
10w+浏览2023-09-24
试用期内提前几天辞职
试用期内离职,应提前至少三个工作日通知雇主,之后可依法解除劳动关系。正式员工则需提前至少30日以书面形式通知用人方,期限届满后方可终止劳动合约。员工若因违规给用人单位造成经济损失,需承担相应赔偿责任。
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试用期辞职,提前多久提出辞职
10w+浏览2023-09-03
试用期内辞职提前几天
试用期内离职,应提前三天通知用人单位。根据我国法律,劳动者有权在提前三十日以书面形式提出离职申请并解除劳动合同。而试用期的劳动者则可在前三日内通知用人单位解除合同。一旦通知期限到达,劳动合同将自动终止,双方权利和义务即告结束。
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辞职未到期提前辞退
10w+浏览2024-10-18
试用期内辞职提前几天
在试行期内,若欲离职,则需提前三个工作日告知雇主。具体规定如下:1、按照《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定,劳动者有权提前三十日通过书面形式向用人单位提交辞职申请,从而终止与该企业之间的劳动关系。2、其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定,在试用期内,劳动者只需提前三个工作日报知用人单位,即可解除劳动合同。
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辞职申请日期提前
10w+浏览2024-10-25
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