违反试用期的赔偿金计算标准怎么算
- 律师解析
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若用人单位在试用期内违反相关法律法规，对劳动者权益构成侵害并因此影响其物质生活的，用人单位必须依法对此承担相应的赔偿责任。
对于赔偿金额的确定，通常需综合考量劳动者在此期间所遭受的实际经济损失情况。
若由于用人单位试用期管理存在违法行为致使劳动者丧失了原本应得的工资收入或其他法定权益，则用人单位有义务予以弥补这些损失。
在某些特殊情形下，如因用人单位的违法行为导致劳动者在试用期结束后无法继续从事原岗位工作，甚至可能引发劳动者预期收入的损失，此类情况下，用人单位也须承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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