合同到期怀孕不续签有补偿吗
- 律师解析
-
在此种情况之下，劳动者通常均能够获得应有之补偿。
我国现行相关法律法规明确规定，女性工作者在孕期、产假以及哺乳期间内，其与雇主签署的劳动合同应与妊娠、分娩及哺乳等阶段相适应地予以延长直至上述情形完全消失之后才可根据实际需要予以终止。
若在该劳动合同即将期满之际，员工却发现自己已怀有身孕，而在此情况下雇主未予续约，则此类行为实际上已构成了违法解除劳动合同的严重行为。
在此类状况下，作为被解雇方的劳动者无疑享有权利，有权向雇主请求继续履行已有的劳动合同条件，亦或寻求适当地从雇主处得到赔偿。
这一赔偿标准原则上将按照经济补偿的通常标准来确定，即以双倍的经济补偿标准为单一标准进行计算支付。
关于经济补偿的具体数额，则需根据劳动者在当前所在单位的工作年限来决定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的，则按照一年来计算；
至于工作年限不满六个月者，则可适当给予半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
怀孕了公司不续签孕妇如何补偿女性员工在孕期合同期满后，若雇主不续签，则被视为非法解雇。但孕妇有权要求合同延至哺乳期结束。若孕妇不愿续签，雇主需按经济补偿标准的双倍支付赔偿，即依据其工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿，确保孕妇权益得到合理补偿。
劳动关系
-
孕妇怀孕期间合同到期能续签吗孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
-
劳动合同到期未续签怀孕了当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同到期未续签怀孕了进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
孕妇怀孕期间合同到期能否续签孕期员工面临合同到期，孕妇有续签权。企业如不续签，须依法支付补偿：满一年付一个月工资，不满半年半月；半年以上一年以下，付一个月全薪。除非劳动者主动不续或要求延期，否则企业提前终止合同属违约，劳动者有权要求履行至期满。
-
孕妇怀孕期间合同到期能续签吗?孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
-
怀孕合同到期不续签有补偿吗？《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
劳动合同
问题没解答? 125609人选择咨询律师
合同到期怀孕不续签有补偿吗
一键咨询
怀孕合同到期不续签有补偿吗？
《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期怀孕不续签有补偿吗
我国法律规定，女性孕期、产假、哺乳期劳动合同应延长至相应情形结束。合同期满时若怀孕雇主未续约属违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿。赔偿按双倍经济补偿标准，经济补偿依工作年限，满一年一个月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月给半月工资。
1w浏览2024-11-01
怀孕了公司不续签孕妇如何补偿
女性员工在孕期合同期满后，若雇主不续签，则被视为非法解雇。但孕妇有权要求合同延至哺乳期结束。若孕妇不愿续签，雇主需按经济补偿标准的双倍支付赔偿，即依据其工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿，确保孕妇权益得到合理补偿。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇怀孕期间合同到期能否续签
孕期员工面临合同到期，孕妇有续签权。企业如不续签，须依法支付补偿：满一年付一个月工资，不满半年半月；半年以上一年以下，付一个月全薪。除非劳动者主动不续或要求延期，否则企业提前终止合同属违约，劳动者有权要求履行至期满。
1w浏览2024-06-18
劳动合同到期未续签怀孕了
女职工怀孕、分娩、哺乳，除严重违反用人单位规章制度外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，单位可以选择不续签。单位不更新签证的，需要向劳动者支付经济补偿金。单位和职工均有权选择是否继续签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇怀孕期间合同到期能续签吗?
孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
1w浏览2024-09-11
劳动合同到期未续签怀孕了
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同到期未续签怀孕了进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇怀孕期间合同到期能续签吗
孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
1w浏览2024-09-25
孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期了怀孕了怎么续签
正式人力规定，劳动合同期满时员工若怀孕，公司应依法将合同延续至孕期、产假、哺乳期结束。这是为保障怀孕女员工权益，不得因合同期满终止或解除劳动关系。此时员工应与单位及时沟通协商，处理好续签等问题。
1w浏览2024-11-06
