产假期间不发工资五险怎么交
- 律师解析
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在怀孕及产后哺乳期间，请注意用人单位需依照国家法律规定为劳动者承担缴纳社会保险的义务。
值得强调的是，此项责任并不会因为孕妇请假休息而有所减轻或免除。
关于薪资待遇问题，如果用人单位未能按时发放孕妇产假期间的薪酬，这无疑是违反了相关法律法规。
根据我们国家的相关法律条款来看，女性员工会在此段生育假期内享有生育津贴。
对于已经参保生育险的群体，生育津贴将以用人单位上年度在职员工月平均工资作为基准，由生育保险基金负责支付；
而对于尚未参保生育险的员工来说，则应按照其产假前的工资标准，由用人单位负责支付。
因此，您完全有权利要求用人单位严格遵守法律规定，切实履行缴纳社会保险以及支付产假工资的义务。
若遇到用人单位拒绝执行此类正当请求的情况，您可以先行尝试与单位进行沟通解决，但若协商无果，您便可以向劳动监察部门提出投诉或者直接提起劳动仲裁来捍卫自己乃至所有劳动者的合法权益。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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