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第三次不续签合同补偿金多少

#工资福利 最新修订 | 2025-02-12
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肖倩茹律师
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律师解析
依据相关法律法规规定,如用人单位连续第三次选择不再与劳动者签署劳动合约,需向该员工支付相应的经济赔偿
具体而言,经济赔偿需根据该名劳动者在本单位所服务的实际年限进行计算,每满一个年度,即支付相当于其一个月工资的金额作为赔偿金
若劳动者在服务一年内未满六个月,按照满一年的标准来计算;
如已满六个月但不足一年,则按照一年的标准来计算。
对于不满六个月的情况,则需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
而所谓的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月份内的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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