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公司辞退员工应该怎么做
- 律师解析
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若企业欲解雇某位员工，务必遵守严格的法定义务和程序。
首先，解雇的原因必须清晰明了，诸如员工严重违反企业内部规章制度、难以胜任岗位职责或其他重大过失等等。
在此之前，必须事先向员工传达解雇决定，通常情况下需提前30日以书面形式告知；
或者，也可以选择额外支付一个月的薪资作为替代通知的方式。
此外，根据相关法规，企业还应对被解聘的员工给予适当的经济补偿。
倘若企业存在不当行为导致解雇的结果，那么该员工将拥有向企业索取赔偿金的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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