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怀孕期解除劳动合同赔偿6个月怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-11-01
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郭培员律师
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律师解析
根据我国相关法律法规的规定,孕妇在孕期内被解除劳动合同属于违法行为
针对此种情况,赔偿金的核算一般将综合参考劳动者在该用人单位的工作年限以及薪资待遇等多方面因素。
普遍而言,赔偿金额的计算方法为劳动者过去12个月的平均工资乘以6。
然而,若劳动者的薪资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的所在地区上年度职工月平均工资的三倍以上时,那么向其支付经济补偿的标准则应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,同时,向劳动者支付经济补偿的年限上限不得超过12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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