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合同到期不续签需要给补偿吗
- 律师解析
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在协商确定的期限届满后，关于是否需要给予补偿的问题，需根据实际情况进行判断。
若为用人单位方面不同意续签劳动合同，或者在原合同约定条件上进行了降低，从而导致劳动者无法接受而拒绝续签的情况下，则用人单位应依照相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，在其他情形下，譬如劳动者自身表示不愿续签劳动合同，并且用人单位仍旧维持或进一步提升了原合同中的约定条件时，用人单位并不需要为此现象付出额外的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签需要给补偿吗
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