劳动合同不续签需要给经济补偿金吗
- 律师解析
-
在劳动合同到期之际，若用人单位未能与劳动者达成续签协议，那么根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。
然而，若劳动者自身拒绝续签劳动合同，那么用人单位将无须承担支付经济补偿金的责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
到期不续签需要给经济补偿金吗劳动合同期满，雇主不续订应给劳动者经济补偿。以工作年限为基础，每满一年付一月工资。不足六个月付半月工资，超过六个月不满一年按一年算。此规定保护劳动者权益，维护劳动力市场公正稳定。
-
不续签经济补偿怎么算劳动合同期满，除非雇主留或提条件而劳动者拒签，否则雇主需给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签且雇主条件不变，雇主不补偿。
-
公司不续签经济补偿可以不给吗在通常情况之下，当企业决定不再续签与劳动者之间的劳动合同时，有义务向劳动者提供经济赔偿金。然而，如果存在员工犯下严重违反公司规章制度等法定原因导致无需支付经济补偿的情况除外。若企业在没有正当理由的前提下拒绝续签并未向劳动者支付相应的经济补偿金，这无疑是违背了现行法律法规的相关规定。
-
劳动合同到期不续签,是否要给经济补偿劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动合同
-
续签合同怎么要经济补偿续签劳动合同时，若单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，应依法支付经济补偿金。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定执行，涉及工资待遇、工作环境、福利待遇等劳动条件。若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签则无需支付。
劳动合同
-
劳动合同到期不续签要给经济补偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期不续签要给经济补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
问题没解答? 125522人选择咨询律师
劳动合同不续签需要给经济补偿金吗
一键咨询
劳动合同到期不续签要给经济补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期不续签要给经济补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷公司不续签经济补偿可以不给吗
在通常情况之下，当企业决定不再续签与劳动者之间的劳动合同时，有义务向劳动者提供经济赔偿金。然而，如果存在员工犯下严重违反公司规章制度等法定原因导致无需支付经济补偿的情况除外。若企业在没有正当理由的前提下拒绝续签并未向劳动者支付相应的经济补偿金，这无疑是违背了现行法律法规的相关规定。
1w浏览2024-10-31
未续签合同给未给经济补偿
10w+浏览2024-03-01
续签合同怎么要经济补偿
续签劳动合同时，若单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，应依法支付经济补偿金。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定执行，涉及工资待遇、工作环境、福利待遇等劳动条件。若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签则无需支付。
10w+浏览
劳动纠纷到期不续签需要给经济补偿金吗
劳动合同期满，雇主不续订应给劳动者经济补偿。以工作年限为基础，每满一年付一月工资。不足六个月付半月工资，超过六个月不满一年按一年算。此规定保护劳动者权益，维护劳动力市场公正稳定。
1w浏览2024-10-30
不续签合同给经济补偿吗
10w+浏览2023-09-02
劳动合同到期不续签,是否要给经济补偿
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷不续签经济补偿怎么算
劳动合同期满，除非雇主留或提条件而劳动者拒签，否则雇主需给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签且雇主条件不变，雇主不补偿。
1w浏览2024-11-06
未续签合同给经济补偿吗
10w+浏览2024-02-29
合同期满不续签的单位是否要给经济补偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期不续签要给经济补偿金吗
若劳动合同期满而用人单位决定不再续签合同时，通常情况下需要向雇员支付经济补偿金。然而，如果是由于劳动者自身原因不愿继续签订劳动合同的话，那么通常情况下将不会有任何的经济补偿。关于经济补偿金的具体计算方法，通常会依据劳动者在该用人单位的实际工作年限来进行衡量，即每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
1w浏览2024-10-30
合同期满不续签给不给经济补偿
10w+浏览2023-09-09
合同不续签经济补偿多少钱
劳动合同到期后，若用人单位决定不续签，需支付经济补偿。具体为：每工作满一年支付一个月工资作为补偿金；满六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷续签合同怎么要经济补偿
续签劳动合同时，若单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，应依法支付经济补偿金。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定执行，涉及工资待遇、工作环境、福利待遇等劳动条件。若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签则无需支付。
1w浏览2024-05-09
未续签劳动合同给未给经济补偿
10w+浏览2023-09-06
