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第三份合同到期不续签有效吗

#合同效力 最新修订 | 2024-11-05
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李朝律师
李朝律师在线
上海国翎(西安)律师事务所/主办律师
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律师解析
对于不续签第三份劳动合同时其效力界定,应需根据实际情况进行详尽分析。
通常而言,若相关合同并未对续签做出自主性约定,且遵循了法律法规所设定的各项条件,则不续签行为是合法可行的。
然而,若是出现法定应当续签的特定情况,如劳动者已在同一用人单位连续服务达十年之久等等,那么不续签的决定很有可能会被判定为无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第三份合同到期不续签有效吗
对于不续签第三份劳动合同时其效力界定,应需根据实际情况进行详尽分析。通常而言,若相关合同并未对续签做出自主性约定,且遵循了法律法规所设定的各项条件,则不续签行为是合法可行的。然而,若是出现法定应当续签的特定情况,如劳动者已在同一用人单位连续服务达十年之久等等,那么不续签的决定很有可能会被判定为无效。
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第三份合同到期不续签有赔偿吗
若然乃是用人单位在劳动合约终止之时做出不再续约之决策,那么通常情况下,他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。然而,若是因为劳动者个人原因拒绝续签,如此则原则上不会产生任何经济补偿费用。至于具体的经济补偿标准,则主要依据于劳动者在该用人单位服务期间的工龄,每满一整年就须按照一个月的工资水平进行支付。
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第三份劳动合同不续签怎么办
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第三份合同到期不续签怎么赔偿
若劳动合同期限届满,然而用人单位并无续签之意愿时,对于在该公司服务连续达到一年以上的劳动者,应当给予一个月薪酬金额比例的经济补偿金作为赔偿。反之,若用人单位欲维持或提升原劳动合同所订立的各项条款和条件继续签订新的劳动合同时,劳动者却表达出拒绝续签的意思,那么在此情况下,用人单位便无需向劳动者偿付任何的经济补偿。
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第三方第二份劳动合同到期不续签怎么赔
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第三份合同到期不续签赔偿多少
倘若由雇佣方做出决策,确定在第三次签订的劳动合同时不再予以续约,那么在此情况下,被雇佣者享有申请经济补偿金的合法权利。经济补偿金的计算方式一般为依据被雇佣者在现就职单位所累计工作的时间长度来折算,即每满一整年就需发放一个月的工资作为补偿。对于工作超过半年但未满一年的情况,将视为已工作了一整年;而对于工作不满半年的职工,则会按照实际工作月数的一半来计发相应的工资补偿。
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劳动合同第三次没签继续工作有效吗
10w+浏览2024-10-11
第三份合同到期不续签赔偿多少钱
若劳动合约有效期届满,用人主体未能与劳动者签订新的续约协议,则需向劳动者支付相应的经济赔偿金。按照相关法律规定,经济赔偿金应依据劳动者在该用人单位工作的年限进行计算,每满一年即向劳动者支付一个月的薪资作为赔偿额度。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,将视为已满一年进行计算;而对于工作时间未达六个月的劳动者,则需向其支付半个月的薪资作为经济赔偿。
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