辞退工资赔偿金怎么算出来的
- 律师解析
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关于辞退工资及赔偿金额的计算方法，主要依据辞退的具体缘由而定。
若系用人单位出于不当原因解雇员工，则应支付赔偿金，该数额为经济补偿标准的双倍。
经济补偿的具体公式为：
根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；
反之，若服务期未达六个月，则以半月薪资的标准支付给劳动者。
需要指出的是，所谓"月工资"是指劳动者在与用人单位签订的劳务合同终止或解除时，在过去的十二个月中所获得的平均报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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