劳动法合同未到期就解雇员工怎么赔偿的
- 律师解析
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若未到劳动合同期限，而用人单位未经合法程序无故辞退员工，这种情况则被视为违反了劳动合同规定。
员工有权向用人单位索求赔偿，赔偿金额为经济补偿的两倍标准。
而相关的经济补偿则根据员工在该单位的工作年限来确定，具体方式如下：
对于工作年限超过一年的员工，按照其在公司服务时间，每年支付一个月的薪酬作为补偿；
但若工作年限只有6个月甚至不足半年者，同样需支付相对应的半个月工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同未到期解雇员工怎么赔偿在处理劳动者与用人单位的解雇事件时，需仔细分析是否符合法律规范。劳动者因自身原因被解雇属合法范畴，用人单位无需支付补偿。若因用人单位原因，需按国家法规给予经济补偿，通常为N个月或N+1个月工资。若劳动者无过错且被违法解雇，有权获得两倍于经济补偿的赔偿，即“2N”模式。
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