调岗补偿金是2倍赔偿吗
- 律师解析
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关于调岗补偿问题，实际上并不一定会得到双倍的赔偿。
若是用人单位在调整员工岗位的过程中，未按照相关法规或已签订的劳动合同进行操作，从而引发了双方的劳动合同解除，那么用人单位或许就需要承担相应的经济补偿责任，通常情况下，这部分补偿金额将根据劳动者在该单位所服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
然而，若用人单位是以非法方式解除劳动合同，那么才有可能被要求支付赔偿金，也就是相当于经济补偿两倍的金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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