聘用合同发生争议应怎么解决问题
- 律师解析
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在涉及到聘用协议所引发的纠纷时，首先应考虑进行双方之间的有效协商以期达成和谐共识。
若经协商仍未能解决问题，则可向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。
然而，若调解亦无法化解纷争，当事人便有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁裁决结果持有异议者，还可进一步向人民法院提起诉讼。
值得强调的是，劳动仲裁乃诉讼之必经前置程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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