工伤后单位能辞退吗
- 律师解析
-
通常而言，当劳动者遭受工伤以后，其所在的用人单位并不能任意地解雇这位受伤员工。
在工伤职工的停工留薪期间，用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得对该工伤员工进行任何形式的解雇行为。
然而，若工伤职工在接受完劳动能力鉴定之后，被确认为部分或完全失去了劳动能力，那么用人单位同样无法轻易做出解雇决定。
只有在工伤职工存在着严重违背公司规定、违法拒不改正此类法律所明确规定的情况时，用人单位才能依法解除与工伤员工之间的劳动关系。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
工伤单位能辞退吗
-
工伤单位可以辞退吗通常而言，已被认定为工伤的病患员工在其停工留薪期间，雇主是无权予以解聘的。然而，若该员工出现了严重违反公司规章制度等法律规定的行为，雇主则有权依法对其进行解聘处理。当工伤员工完成劳动能力鉴定之后，依据其伤残程度的差异，雇主在解聘员工方面所受到的限制亦有所不同。例如，对于一至六级伤残的员工，除非员工本人主动提出离职请求，否则雇主无权终止与之签署的劳动合同。
-
单位工伤后单位会辞退你吗按照常规惯例，在劳动者遭遇工伤的状况之下，用人单位不得单方面擅自解聘该名员工。在此期间内，作为雇主方，单位有责任保护受伤员工的各项合法权益不受侵犯。唯独在遇到员工严重违反企业内部规范、或遭司法机关依法追究刑事责任等严肃法律规定的特殊情境时，用人单位方可解除与该员工之间的劳动合同关系。
-
十级工伤后单位能辞退么？十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。
工伤纠纷
-
工伤认定后单位辞退怎么办？1、如果治疗完毕，无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工伤期间的工资的。3、如果有伤残，那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。
工伤认定
-
员工在工伤后单位辞退吗员工在工伤后单位辞退吗?1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。等等。
劳动关系
问题没解答? 125414人选择咨询律师
工伤后单位能辞退吗
一键咨询
十级工伤后单位能辞退么？
十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。
10w+浏览
工伤赔偿工伤单位能辞退吗
1w浏览2024-12-11
员工在工伤后单位辞退吗
员工在工伤后单位辞退吗?1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。等等。
10w+浏览
劳动纠纷单位工伤后单位会辞退你吗
按照常规惯例，在劳动者遭遇工伤的状况之下，用人单位不得单方面擅自解聘该名员工。在此期间内，作为雇主方，单位有责任保护受伤员工的各项合法权益不受侵犯。唯独在遇到员工严重违反企业内部规范、或遭司法机关依法追究刑事责任等严肃法律规定的特殊情境时，用人单位方可解除与该员工之间的劳动合同关系。
1w浏览2024-10-31
工伤认定后单位辞退怎么办？
1、如果治疗完毕，无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工伤期间的工资的。3、如果有伤残，那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。
10w+浏览
工伤赔偿单位能辞退工伤员工吗
按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
1w浏览2025-01-29
工伤后单位可以辞退员工吗
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷单位能否辞退工伤员工
从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.5w浏览2025-01-20
员工在工伤后单位能辞退吗
员工在工伤后单位能辞退吗?1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。等等。
10w+浏览
劳动纠纷工伤后单位能辞退吗
通常劳动者工伤后，用人单位不能随意解雇。工伤职工停工留薪期，单位不得解雇。劳动能力鉴定后，部分或完全失能的，单位也不能轻易解雇。只有工伤职工严重违规、违法且拒不改正时，单位才能依法解除劳动关系。
1w浏览2024-11-02
