员工受伤了工资怎么算赔偿
- 律师解析
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关于员工在受伤期间所应获得的工资赔偿问题，通常需要考虑到其是否符合工伤的认定标准。
若员工的伤害行为确认为工伤事故，那么在其停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇将保持不变，并由所属单位按照固定周期进行支付。
在此期间，员工的工资收入应当涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面。
然而，值得注意的是，停工留薪期限一般不会超过12个月。
如遇伤情严重或情况特殊的情形，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长该时间限制，但总的最长时限不能超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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员工受伤了工资怎么算赔偿
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员工受到工伤怎么算工资？
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