劳务合同工伤工资怎样算
- 律师解析
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在劳务契约书中，若不幸遭遇工伤事故，关于薪酬方面的计酬往往需依据当事各方事先所达成的协议和现实状况来确定。
常规而言，倘若未对此事项做出明确规定，便将参考适用的法律及法规进行处理。
在此期间，遭受伤害的劳动者在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应维持不变，并由用人单位按照月度周期进行发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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劳务合同工伤工资怎样算
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤赔偿劳务合同工伤工资怎样算
在劳务契约书中，若不幸遭遇工伤事故，关于薪酬方面的计酬往往需依据当事各方事先所达成的协议和现实状况来确定。常规而言，倘若未对此事项做出明确规定，便将参考适用的法律及法规进行处理。在此期间，遭受伤害的劳动者在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应维持不变，并由用人单位按照月度周期进行发放。
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