单位职工抚恤金怎么算
- 律师解析
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职工抚恤金额度的确定往往综合多重考量要素。
其中包括被保障者的薪资待遇水平、累计服务年限以及其需要承担抚养责任的家庭成员状况等等。
在一般的情况下，若不幸因公殉职，其直系亲属有权依照相关法规从工伤保险基金中申领丧葬补贴金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
关于供养亲属抚恤金的发放，则需根据职工本人的工资水平，按一定比例支付给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的亲属。
具体的发放标准如下：
配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获30%，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月所能得到的抚恤金将在此基础上再增加10%。
然而，需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工伤赔偿标准
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