劳动法补偿工资是应发还是实发
- 律师解析
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依据我国劳动法律法规之规定，所谓的补偿工资实际上特指劳动者在未经剔除个人应当缴纳的社会保险费用、住房公积金以及个人所得税等各项项目之前所获得的工资总额。
之所以以此作为衡量补偿工资的法定计量基准，乃是为了充分维护所有劳动者的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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