入职两天被辞退有没有赔偿金
- 律师解析
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若员工入职仅仅两日便遭解雇，按照惯例通常并无赔偿金可供提供。
因为在试用期间，如果雇佣方能够清晰地证实申请人并不具备所录岗位所需之条件与能力，则有权单方面终止劳动合同并无需负担任何赔偿责任。
然而，若雇主未能充分证明申请人存在不符合录用条件的行为或表现，而贸然将其解雇，那么这无疑构成了非法解除劳动关系的行为，此时雇主需承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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入职两天被辞退有没有赔偿金
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10w+浏览2024-03-01
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在通常状况下，若入职仅仅两天便遭辞退，而且其令人费解的辞退原因根本未依循法律规定，那么这位劳动者是极有可能获取相关补偿的。倘若用人单位难以提供足够的证据来证明该员工确实不符合企业招纳标准或者存在明显违反规章制度等法定的解除劳资关系的情节，那么这种行为便可视为违法解除，劳动者自然拥有获得相应赔偿的权利。
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