试用期怀孕开除可以给多少补偿
- 律师解析
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根据我国有关劳动法规规定，员工处于试用期阶段并非受孕期间而遭到解雇属于非法行为。
此时的用人单位应遵循法律程序，结合实际情况，对员工进行相应的经济赔偿。
一般的计算方式为，您可以要求用人单位支付赔偿金，这相当于经济补偿标准的两倍。
具体来说，经济补偿的金额将依据您在该公司的工作年限来确定，若工作时间不足六个月，则需向您支付半个月工资作为经济补偿。
因此，如果您在该公司的任职期未满六个月，赔偿金总体而言大约等于您一个月的薪资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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