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劳动诉讼可以要求什么赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-07
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京市乾坤律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
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律师解析
在涉及劳动争议的案子中,受害方有权索求和争取到多种形式的赔偿
这其中包括且不仅限于未签定书面劳动合同的双倍数目工资赔付;
由于用人单位非法解雇所带来的经济补偿金
其所拖欠劳动者工资与超时工作的薪资;
未得到修息的年假津贴以及因未依规缴纳社会保险所引发之赔偿责任等。
至于具体的索赔项目,则须依据受害方自身的实际状况,参照相关法规进行判断无误。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动工伤怎么要求赔偿
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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工伤赔偿
劳动诉讼可以要求什么赔偿
在涉及劳动争议的案子中,受害方有权索求和争取到多种形式的赔偿。这其中包括且不仅限于未签定书面劳动合同的双倍数目工资赔付;由于用人单位非法解雇所带来的经济补偿金;其所拖欠的劳动者工资与超时工作的薪资;未得到修息的年假津贴以及因未依规缴纳社会保险所引发之赔偿责任等。至于具体的索赔项目,则须依据受害方自身的实际状况,参照相关法规进行判断无误。
1w浏览2024-11-03
民事诉讼中,诉讼请求、诉讼理由、诉求请求怎么写
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 【法律意见】 民事状 原告:名称:______地址:_____________ 电话:___ 法定代表人:姓名:________________ 职务:___ 委托代理人:姓名:________性别:_____ 年龄:___ 民族:___ 职务:___工作单位:________ 住址:_________________电话:___ 被告:名称:______地址:_____________ 电话:___ 法定代表人:姓名:________________ 职务:___ 委托代理人:姓名:________性别:_____ 年龄:___ 民族:___ 职务:___工作单位:________ 住址:_________________电话:___ 诉讼请求_________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ 事实与理由_______________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ 证据和证据来源、证人姓名和住址 _______人民 具状人 (姓名) 年 月 日 附:合同副本____份。 本诉状副本___份。 其它证明文件__份。 ①事实和理由中应写清合同签订的经过、具体内容、纠纷产生的原因、诉讼请求及有关法律、政策依据。 ②原告应向列举所有可供证明的证据。证人姓名和住所,书证、物证的来源及由谁保管,并向提供复印件,以便调查。 ③本诉状适用于被告为法人或其它组织。 事实和理由是民事诉状的 正文和核心部分,是请求人民裁决当事人之间权益纠纷和争议的重要根据。一般是先写事实,后写理由。事实部分,主要是写明被告侵权行为的具体事实或当事人双方权益争执的具体内容,以及被告人所应承担的责任。包括发生争执的时间、地点、原因、情节和事实经过都应具体写明,其中,应着重写清楚被告侵权行为所造成的后果和应承担的责任以及双方当事人争执的焦点和实质性分歧。事实写清楚以后,提供充分的人证、物证、书证及其它足以证明原告有理的证据。理由部分,就是根据事实和证据,写明认定被告侵权或违法行为的性质和所造成的后果及应承担的责任;同时写明提出请求的政策和法律依据,但必须注意援引法律应准确、适当。 【法律依据】 第一百二十条 应当向人民递交状,并按照被告人数提出副本。 书写状确有困难的,可以口头,由人民记入笔录,并告知对方当事人。 第一百二十一条 状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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若因雇主之不当行为导致劳动合约被非法解除或终止,则员工有权通过向雇主提出索赔以获得经济补偿标准的双倍金额,用以弥补其所受损害。对于何为"经济补偿",其计算方法为基于员工在原公司服务的具体时长,每满一周年便需按照相关法规向员工支付一个月的薪资;针对工作时间超过六个月但不足一整年者,将视为一整个年度进行计算;而对于工作时间未满六个月的员工,则需要参照相关规定向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。
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没签劳动合同能要求赔偿吗 没有劳动合同怎么赔偿
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。
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没签劳动合同能要求赔偿吗 没有劳动合同怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同能要求赔偿吗 没有劳动合同怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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1、劳动者要求解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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