劳动者申请解除合同什么情况下可以赔偿
- 律师解析
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涉及到劳动者申请解除劳动关系并有权获得赔偿的重要事项主要包括：
若是用人单位未能依照同行业劳动合同中约定标准履行其劳动保护或劳动条件相关责任义务；
在经营管理过程中，未做到及时并且全额支付劳工薪资待遇；
没有依法依据为劳动者办理社保费用缴纳手续以及维持社会保险关系；
若用人单位的内部规章制度存在违法、违规现象，侵犯了劳动者声明的权益；
此外，如果由于用人单位采用欺诈、威胁的手段或者趁人不备，有意让劳动者在不知情或非真实意愿的情况下签订或者修改劳动合同等等。
若确属以上情形，员工依法可提出解除劳动合同请求，且用人单位应尊重劳动者的选择并向他们支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者申请解除合同什么情况下可以赔偿
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什么情况下购房者能申请解除购房合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么情况下购房者能申请解除购房合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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（2）开发商缺少有效证件与批文，导致合同无效的。
（3）房屋交付后，房屋主体结构质量经核验确属不合格的。
（4）商品房地基基础和主体结构质量经检测不合格的。
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