未签劳工合同辞职怎么办
- 律师解析
-
若本人未与所服务公司签署劳动合同时选择离职，我作为劳动者可向用人单位明确表达终止劳动雇佣关系之想法，同时依规索要相应的经济赔偿部分，以弥补此类特殊情况带来的损失。
而值得一提的是，我作为员工还有权请求用人单位支付在尚未签订劳动合同时所付出劳动的双倍工资。
在决定正式提交离职申请之前，需预先以书面形式告知用人单位，并且务必留存相关证据，诸如工作成果、客户交流及日常沟通记录等等，这些都会成为日后权益保护的重要依据。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
未签劳动合同职工辞职有赔偿吗没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
-
未签劳动合同辞职有工资吗未签署劳动合同而辞职能否获得薪资待遇？答案是肯定的。依据现代法律规定，员工只要付出实际工作，依法享有获取报酬的权利，不受其他因素影响。雇主不得以未能签署合同作为扣减或拖延支付薪水的理由。在未订立正式劳动合同时，员工有权向仲裁机构申诉并请求双倍工资赔偿。当决定离任时，务必遵循公司规定的离职流程，确保薪资得到准确无误的结算。
-
未签劳工合同辞职有补偿吗在未签署劳动合同的情况下提出辞职的行为，理论上是存在获得赔偿的可能性的。在此类情形之下，相关的劳动者有权主张获取双倍工资赔偿，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。这主要是源于用人单位负有的依照法律规定与劳动者签订劳动合同之义务，未能如期签订属于违法行为。若劳动者以用人单位尚未签订劳动合同而作为理由终止双方之间的劳动关系，则该用人单位应按照法定标准向劳动者支付适当的经济补偿。
-
未签订劳动合同辞职扣工资吗在我国未签劳动合同的劳动者在辞退是相关的用人单位应积极的补偿自身的损失，不能克扣这类人员的工资。我国的法律规定，相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律进行办理，保护自身的合法权益。
劳动合同
-
员工辞职未签解除劳动合同吗？员工辞职并不是解除劳动合同，而是终止劳动合同，辞职是指员工主动向用人单位提出，终止双方之间的权利和义务。而解除劳动合同即可以使用人单位提出的，也可以是员工提出的。
劳动合同
-
未签订劳动合同辞职工资吗？没有签订劳动合同，辞职后也是有工资的，只要建立劳动关系，员工按照规定工作，用人单位必须足额支付工资。员工向单位提出辞职，需要提前一个月，向单位的主管领导提交书面的辞职报告。
劳动合同
问题没解答? 125402人选择咨询律师
未签劳工合同辞职怎么办
一键咨询
未签订劳动合同辞职工资吗？
没有签订劳动合同，辞职后也是有工资的，只要建立劳动关系，员工按照规定工作，用人单位必须足额支付工资。员工向单位提出辞职，需要提前一个月，向单位的主管领导提交书面的辞职报告。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳工合同辞职怎么办
未签劳动合同离职，劳动者可表达终止劳动关系并索要经济赔偿，有权要求支付未签合同时的双倍工资。提交离职前要书面告知单位，留存工作成果、交流记录等证据，作为日后维权依据。
1w浏览2024-11-03
未签订劳动合同辞职扣工资吗
在我国未签劳动合同的劳动者在辞退是相关的用人单位应积极的补偿自身的损失，不能克扣这类人员的工资。我国的法律规定，相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律进行办理，保护自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同职工辞职有赔偿吗
没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
1w浏览2024-10-11
员工辞职未签解除劳动合同吗？
员工辞职并不是解除劳动合同，而是终止劳动合同，辞职是指员工主动向用人单位提出，终止双方之间的权利和义务。而解除劳动合同即可以使用人单位提出的，也可以是员工提出的。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同辞职有工资吗
未签署劳动合同而辞职能否获得薪资待遇？答案是肯定的。依据现代法律规定，员工只要付出实际工作，依法享有获取报酬的权利，不受其他因素影响。雇主不得以未能签署合同作为扣减或拖延支付薪水的理由。在未订立正式劳动合同时，员工有权向仲裁机构申诉并请求双倍工资赔偿。当决定离任时，务必遵循公司规定的离职流程，确保薪资得到准确无误的结算。
1w浏览2024-10-12
入职后未签劳动合同辞职是否有工资？
没签劳动合同，自动离职有工资，并且是可以向用人单位主张赔偿的，双方当事人有争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳工合同辞职有补偿吗
在未签署劳动合同的情况下提出辞职的行为，理论上是存在获得赔偿的可能性的。在此类情形之下，相关的劳动者有权主张获取双倍工资赔偿，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。这主要是源于用人单位负有的依照法律规定与劳动者签订劳动合同之义务，未能如期签订属于违法行为。若劳动者以用人单位尚未签订劳动合同而作为理由终止双方之间的劳动关系，则该用人单位应按照法定标准向劳动者支付适当的经济补偿。
1w浏览2024-10-09
未签劳动合同辞职多久离职
没有签订劳动合同，想要辞职的话，最好也是提前30天通知用人单位，办好交接的手续以及离职的程序，最后由用人单位出具离职证明，再进行正式的离职，对于用人单位没有签劳动合同，是可以要求进行双倍工资的赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同辞职有工资吗
若劳动者在劳动合同期满但未按规定进行续签情况下申请离职时，其应得的薪资权益应得到保障。雇主单位应当依照劳动者实际完成工作任务的期限以及双方事先商定的薪资标淮来计算并支付相关薪酬。关于未及时续签劳动合同这一问题，若是由雇主方造成的原因，劳动者或可享有相应程度的经济赔偿。
1w浏览2024-10-06
