工伤认定书下来了公司给什么补贴吗
- 律师解析
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劳动能力鉴定结论出具之后，若确定受雇员工遭受了工伤伤害，那么企业必须依法履行应尽义务并承担相应经济责任及费用支出。
此中包括但不限于支付员工在停职治疗期间内的正常工资、津贴以及相关福利待遇；
并在受工伤员工因伤残情况经评估确定等级级别后，严格依据相关规定支付其一次性的伤残就业补助金等款项。
然而，对于此类补贴和赔偿额度的具体标准，则需视工伤伤害的严重程度以及所在地的法律法规而定，存在一定差异。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤认定书下来了公司给什么补贴吗
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工伤认定书下来后赔付伤残补助谁给
工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责任。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害。
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工伤赔偿工伤认定书下来了公司给什么补贴吗
劳动能力鉴定结论出具之后，若确定受雇员工遭受了工伤伤害，那么企业必须依法履行应尽义务并承担相应经济责任及费用支出。此中包括但不限于支付员工在停职治疗期间内的正常工资、津贴以及相关福利待遇；并在受工伤员工因伤残情况经评估确定等级级别后，严格依据相关规定支付其一次性的伤残就业补助金等款项。然而，对于此类补贴和赔偿额度的具体标准，则需视工伤伤害的严重程度以及所在地的法律法规而定，存在一定差异。
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