n+1赔偿的平均工资怎么算
- 律师解析
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在“n+1”补偿中涉及到的平均工资，其通常指代的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的所有货币性收入的平均值。
这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资等多种形式的收入来源。
然而，值得我们特别关注的是，在进行平均工资的计算过程中，以上提及的各种收入均需被纳入考虑范围之内，而一般情况下，用人单位依照相关法律法规所承担的各项社会保险费用、住房公积金等则并不包含在此范畴之中。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员赔偿n+1是平均工资吗当涉及到裁员补偿中常提及的“N+1”工资时，实际上是涵盖了员工在劳动合同解除或终止前十二个月以内所获得的平均薪酬。这其中不仅包含了计时工资或者计件工资的部分，同样也涵盖了奖金、津贴、补贴等各类货币性质的收入。然而，需要注意的是，这个平均工资是存在上限规定的，通常情况下，其上限为该员工所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。
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n+1赔偿工资怎么算"n+1"补偿工资并非具体金额，而是劳动者应得的经济补偿方式。其中，“n”代表在单位的工作年数，超过六个月按一年算，不足六个月则补偿半个月工资。此补偿适用于无过失性辞退，单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
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